M. Bornengo – A.M. Orazzi
Questo libro si propone di guardare la negoziazione sindacale dell’interno con una prospettiva nuova. A fianco di tecniche e metodologie collaudate, questa prospettiva si focalizza sul fattore emotivo della negoziazione stessa e indica la necessità di una considerazione consapevole delle emozioni, nel rapporto con ogni parte negoziale.
Le vicende della negoziazione vengono presentate in un’ottica diversa per definire un metodo, all’interno dell’ordinamento intersindacale, con cui trasformare la negoziazione in una fase di verifica di quella collaborazione che deve stare alla base di un moderno sistema produttivo.
Il libro, arricchito da un’intervista a Giorgio Usai di Confindustria, si compone di tre parti. Nella prima gli autori sviluppano ampiamente la tesi di base sulla comprensione e gestione dell’emotività nella contrattazione sindacale e il suo collegamento con l’intelligenza emotiva, illustrando anche lo schema dell’ordinamento intersindacale italiano. Nella seconda sono raccolti i contributi di sei esperti del sistema confindustriale (Paola Fabbrini, Stefano Franchi, Massimo Richetti, Alessandro Righetti, Guido Scarascia, Carlo Maurizio Stiatti) che approfondiscono temi specifici della negoziazione. Nella terza, infine, sono illustrate le testimonianze di esperti (Maria Grimaldi, Guido Mulè, Fabio Pecchia, Giacomo Riina, Giorgio Volpe) che, con i loro racconti e con le loro riflessioni su talune specifiche vicende professionali, ne danno la migliore dimostrazione.
